求人情報からは見えない”会社の雰囲気”が伝わる
動画屋は、「視聴回数」や「売上増加」を重視した動画をご提案します。
クリエイティブだけを追求する動画制作に疑問を感じている方は、ぜひ動画屋へご相談ください。
動画を作って満足ではなく、「動画による成果」まで責任を持つご提案を致します。
この記事の対象者
- 求人募集を行っているが、なかなか応募者が集まらない。
- 採用コストを抑えて求人を出したい。
- 採用のミスマッチを防止するためにSNSを活用したい。
採用活動として求人媒体を用いることは一般的ですが、求人広告を出稿しても応募が集まりづらかったり、採用のミスマッチが生じることがあります。求人情報や公式サイトだけでなく、Instagram・XなどのSNSアカウントを通じて、求人広告の閲覧者に企業の社風や雰囲気を伝えることができます。
Instagram・X運用が採用活動に効果的な理由① – 社風や企業の文化が伝わる
採用に特化したInstagram・Xアカウントを開設している企業もあれば、宣伝・広報の一つとしてアカウント運用している企業もあります。動画屋では宣伝・広報の一つとしてアカウント運用を代行している企業様がありますが、実際に企業様が求人広告を出した際にInstagram・Xアカウントが応募の後押しとなった応募者が多いことを良くお伝え頂きます。
- 採用特化でも、宣伝・広報としてのアカウント運用でも、採用活動には効果がある。
- SNSアカウントの運用に前向きな企業の姿勢が応募者から好感触を得られる。
- 動画や写真付き投稿で社風や企業の文化が感じられ、企業に対して興味が湧く。
動画屋ではもともと採用を目的としたアカウント運用は行っておりませんでしたが、宣伝・広報の一つとしてのSNSアカウント運用が結果的に採用活動に好影響だったとおっしゃって頂くことがあります。求職者向けに作られたものではなく、企業として情報発信しているコンテンツから社風を感じ取る応募者が多いのかもしれません。
Instagram・X運用が採用活動に効果的な理由② – 投稿内容から会社の雰囲気が感じられる
投稿内容にはその会社らしさが表れるものです。手作り感のある動画や画像を投稿する企業があれば、ポスターや雑誌のように整えられた画像を投稿する企業もあります。手作り感が応募者にとって身近に感じられることもありますし、整えられた画像や動画に憧れる応募者もいます。
- 投稿される動画や画像から会社の雰囲気が垣間見えるため、応募者が企業のイメージをしやすい。
- 社員が投稿に写っていることで、どんな人たちと働くかを想像しやすくなる。
- SNSアカウントの投稿があると、応募者が事前に企業について知ることができる情報が多くなる。
Instagram・Xアカウントに投稿があると、応募者はその投稿の数だけ企業の情報を得ていることになります。調べても情報があまり出てこない企業よりは、SNSアカウントなどで情報発信されている企業の方が応募者が安心してエントリーできるため、採用活動に効果的です。
Instagram・X運用が採用活動に効果的な理由③ – 求人情報からは見えないリアルな情報が伝わる
求人情報には企業が求める人物像や会社に関する説明などを掲載しますが、それだけでは会社や業務の魅力が伝わらないこともあります。求人原稿には文字数の制限などもあるため、記載が必要な情報を入れていくと、本当は応募者が知りたい情報が削られてしまいます。そこで企業情報の補足のような役割を担うものがSNSアカウントです。
- 社員へのインタビュー動画など、求人情報では得にくい情報をSNSアカウントで発信することで、応募者の心理的不安を解消する。
- 投稿内容にカジュアルさを出すことで、公式サイトや求人広告では表現が難しいリアルな企業風土を事前に伝えられる。
- 求人に関する投稿だけでなく、商品やサービスの投稿でも会社の雰囲気は十分伝えられる。
動画屋で運用しているInstagram・Xアカウントでは、採用に特化させていないにもかかわらず、応募者の同期としてSNSが非常に強かったという企業様がいくつかあります。採用に特化させず、宣伝・広報ツールの一つとしてSNSを活用するほうが、売上にも貢献できるためコスト効率は良いです。採用に課題感のある企業様は、採用のことも踏まえたInstagram・Xアカウントの運用も動画屋では可能です。
まとめ
Instagram・Xアカウントの運用は、採用に特化させることもできますが、そうでない方法で宣伝・広報と兼用することも可能です。動画屋では、企業様の視聴回数や売上増加に貢献するリール制作やInstagram運用を行っております。クリエイティブだけでなく、動画の成果にこだわりたいご担当者様は、ぜひお気軽に動画屋へご相談ください。
